关于节假日加班费的工资基数计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，节假日加班费的计算基数主要依据劳动合同或集体合同的约定。这是最直接且具有法律效力的依据。如果劳动合同或集体合同中已经明确规定了加班费的计算基数，那么我们就应当按照这个约定来执行。

一、有明确约定的情况

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，比如月工资为某一具体数额，且这个数额是合理的，没有违反相关法律法规，那么我们就应当以这个数额作为计算加班费的基数。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但用人单位与工会签订了集体合同，并且集体合同中明确了加班工资的基数，那么我们就应当按照集体合同的规定来执行。

二、无明确约定的情况

如果劳动合同和集体合同都没有对加班费的计算基数作出明确约定，那么我们就需要参照当地劳动法规，并结合实际情况来确定。一般来说，可以按照劳动者正常劳动应得的工资来确定加班费计算基数，这包括基本工资、固定的岗位津贴以及常规性、固定性的奖金和补贴。非常规性收入，如福利性质的补贴、偶然性的奖金等，通常不计入加班费计算基数。

此外，还有一些地区可能有特殊的规定，比如按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数。但需要注意的是，这一规定并非全国统一，具体还需参照当地法规。

三、最低工资标准限制

无论采用何种方式确定加班费计算基数，都必须确保该基数不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。如果计算出的基数低于最低工资标准，那么我们就应当以最低工资标准作为加班费计算基数。

四、具体计算方式

节假日加班费的计算公式一般为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是平均每月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。300%是法定节假日的加班工资倍数。

五、举例说明

假设某员工的月工资基数为8000元（这个基数是根据劳动合同或集体合同约定的，或者按照上述方法确定的），在国庆节期间加班了3天。那么，该员工的法定节假日加班费应为：8000元÷21.75天×300%×3天≈3310.34元。

六、注意事项

1. 法定节假日加班不能通过调休来替代加班费，必须直接支付加班费。
2. 周末加班若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定节假日加班则无论是否安排补休，均需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班费的工资基数计算是一个复杂但重要的问题。作为劳动者，我们需要了解自己的权益和计算方法；作为用人单位，也需要遵守相关法律法规，合理确定加班费计算基数，保障劳动者的合法权益。