研发专利人员当然可以离职，但离职时涉及专利的相关问题需要特别注意，这主要取决于专利的性质（职务发明或非职务发明）以及双方是否有特殊约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、专利性质与离职
职务发明创造：
- 法律规定：根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。这包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
- 离职影响：职务发明创造申请专利的权利属于单位，申请被批准后，单位为专利权人。因此，即使研发专利人员离职，其职务发明的专利权仍归原单位所有，离职不影响专利权的归属。
非职务发明创造：
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国专利法》第六条，非职务发明创造的专利申请权属于发明人或者设计人。
- 离职影响：如果专利是在离职后独立完成的，且与原单位工作无关，则该专利属于离职员工个人所有。离职员工可以自行推进专利申请或行使专利权，原单位无权干涉。
二、合同与协议的重要性
- 特殊约定：若研发专利人员与公司签订了合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了特别约定，则应按照合同约定执行。这意味着，即使专利原本可能被视为职务发明，但如果合同中有明确约定归个人所有，那么离职后专利权仍归个人。
- 合同不明确或未约定：在合同对专利权归属约定不明确或未作出约定的情况下，需依据相关法律法规及具体事实来判断专利权的归属。此时，职务发明通常归单位所有，非职务发明归个人所有。
三、离职时的建议与预防措施
- 查阅合同条款：在离职前，研发专利人员应仔细查阅并理解与单位签订的合同和协议中的条款，特别是关于专利权归属的部分。
- 与公司沟通：离职时，应与公司明确专利相关事宜，包括专利的情况、后续可能的使用等。这有助于避免未来因专利权归属问题产生纠纷。
- 签订协议：为了保障双方权益，离职员工可以与公司协商签订相关协议，明确专利的使用许可、收益分配等权利和义务。这可以为未来可能出现的纠纷提供明确的解决方案。
- 保留证据：在离职过程中，研发专利人员应保留好与专利相关的所有证据，如研发记录、实验数据、专利申请文件等。这些证据在未来可能因专利权归属问题产生纠纷时起到关键作用。
四、纠纷解决机制
- 协商解决：双方可首先尝试通过协商明确专利权的归属和相关权益的分配。协商一致后，可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
- 诉讼解决：如果协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持各自主张。法院将根据具体事实和法律规定判定专利权的归属。
总结来说，研发专利人员离职时涉及专利的问题需根据专利的性质、合同中的相关条款以及法律法规来判定专利权的归属。在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。