工资按天计算并不必然违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法性依据与条件
法律法规支持：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未对工资的计算方式作出强制性的统一规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，只要不违反法律法规的强制性规定，按天计算工资的方式在法律上是被允许的。
支付形式与周期：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这并不意味着按天计算工资违法，实际上，日工资的计算可以作为月度支付的基础。只要双方约定明确且符合法律法规，按天计算并按月支付工资是可行的。
计算方法合规：
- 日工资的计算通常遵循一定的公式，如：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（21.75是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算出的平均每月工作天数）。当月实际出勤天数少于应出勤天数时，应根据实际出勤情况，使用上述公式相应调整工资。
实际应用场景
非全日制用工：
- 在非全日制用工中，工资按天计算非常常见且合法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
特殊用工或临时性工作：
- 对于临时性、季节性的工作，按天计算工资也普遍适用。例如建筑行业中短期工程的临时工，只要每天的工资标准合理，不低于当地最低工资标准，并及时支付，就是合法的。
注意事项与风险防范
明确约定：
- 工资的计算方式和支付周期应在劳动合同或协议中明确约定，以保障双方的权益。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
法定节假日与加班工资：
- 即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。具体为：节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。
最低工资标准：
- 劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准。如果按天计算工资后，劳动者的实际工资低于最低工资标准，则构成违法。
法律保障与维权：
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。
示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，按照21.75天的月计薪天数计算，其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者当月实际出勤15天，则其应得工资为3448.35元（229.89元 × 15天）。这样的计算方式既符合法律法规的规定，也保障了劳动者的合法权益。
总结来看，工资按天计算在遵守相关法律法规的前提下是合法的。用人单位需确保计算方法的合规性，并在劳动合同中明确相关条款。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您在工资计算或劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。