核心结论：领了两年病假工资后离职，经济补偿或赔偿的计算需结合离职原因、医疗期规定及劳动合同状态综合判断，具体分以下三种情况分析：

1. 医疗期满后单位主动解除劳动合同

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据工龄和单位工作年限确定（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月）。若您已领取两年病假工资，通常意味着医疗期已远超法定标准，此时单位若以“医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”为由解除合同，需支付经济补偿金：

• 计算方式：按您在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 关键点：若单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”；若单位未依法支付补偿，可能涉及违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 您主动提出离职

若您因个人原因（如康复后选择其他发展）主动离职，通常无经济补偿。但需注意：

• 若单位存在未足额支付病假工资、未缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（计算方式同上）。
  
• 病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于单位平均工资的40%（具体以地方规定为准）。若单位未按此标准支付，您可要求补足差额。

3. 劳动合同到期终止

若医疗期满后劳动合同到期，单位选择不续签，需支付经济补偿金（计算方式同第1种情况）。但若您仍处于医疗期内，单位不得以合同到期为由终止合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

操作建议

1. 核实医疗期：向单位或当地劳动部门确认您的法定医疗期长度，判断两年病假是否已超期。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、病假证明、工资发放记录等，以证明单位是否足额支付病假工资及是否存在违法行为。
   
3. 协商或申诉：若与单位就补偿金额产生争议，可先协商；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位是否提前通知、病假工资具体数额等），可随时补充说明，我会为您细化分析。