针对您提出的“不足五年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

首先，赔偿的具体情况需要根据辞退的原因以及您在本单位的工作年限来综合分析。

1. 违法辞退：如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 劳动者存在法定过错：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退您时，是无需支付经济补偿或赔偿金的。

3. 法定情形辞退：如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

二、离退休不足五年的特殊保护

对于离退休不足五年的劳动者，法律给予了特殊的保护。特别是如果您在本单位连续工作满十五年，用人单位一般不能随意辞退您。如果用人单位违法辞退，除了需要支付上述的经济补偿外，还可能因考虑到您的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度会根据实际情况和法律法规综合判断。

三、赔偿金的计算方法与注意事项

1. 经济补偿金的计算：如前所述，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于离退休不足五年的劳动者，这一计算方式同样适用。

2. 赔偿金的计算：如果用人单位违法解除合同，您可要求双倍的经济赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限。但需要注意的是，在实际操作中，由于离退休不足五年的特殊性，法院可能会综合考虑您的年龄、工作年限、再就业能力等因素，对赔偿金额进行适当调整。

3. 注意事项：

   • 您在主张赔偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
   • 您应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：首先，您需要收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。

2. 协商解决：您可以先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。

3. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，离退休不足五年被辞退的赔偿情况需要根据辞退原因及您在本单位的工作年限具体分析。在维权过程中，您应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。