结论：程序员被开除后删除自己写的程序是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯公司财产权、是否违反保密或竞业限制义务等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 程序所有权归属

• 公司财产：若程序是程序员在工作时间、使用公司资源开发，且属于职务作品，通常程序的所有权归公司所有。此时，程序员未经许可删除程序，可能构成对公司财产权的侵犯，需承担民事赔偿责任，甚至可能因故意毁坏财物被追究行政或刑事责任（如损失较大）。
• 个人财产：若程序是程序员利用个人时间、资源独立开发，且与公司业务无关，程序所有权归程序员个人。此时，删除程序不涉及违法问题，但需注意是否违反公司规章制度（如离职时需交接工作资料）。

2. 保密或竞业限制义务

• 保密义务：若程序员与公司签订了保密协议，且程序涉及公司商业秘密（如技术方案、客户数据等），删除程序可能被视为泄露或毁坏商业秘密，需承担违约责任或侵权责任。
• 竞业限制义务：若程序员受竞业限制协议约束，删除程序本身不直接违反竞业限制，但若删除行为导致公司商业秘密泄露或业务受损，可能间接违反竞业限制义务。

3. 劳动合同或公司规章制度

• 离职交接义务：若劳动合同或公司规章制度明确规定，员工离职时需交接工作资料（包括程序代码），程序员删除程序可能违反合同或制度，需承担违约责任（如赔偿损失、扣发工资等）。
• 数据保护义务：若公司对数据保护有严格要求（如金融、医疗行业），程序员删除程序可能违反数据保护规定，需承担行政或刑事责任（如违反《数据安全法》）。

4. 故意毁坏财物罪（刑事风险）

• 构成要件：若程序员删除程序的行为导致公司财产损失较大（通常需达到5000元以上），且具有故意毁坏的主观意图，可能构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任（如拘役、有期徒刑或罚金）。
• 例外情形：若程序所有权归程序员个人，或删除行为未导致公司损失，则不构成犯罪。

法律建议

1. 程序员角度：
   • 离职前确认程序所有权归属，避免侵犯公司财产权。
   • 遵守保密协议和竞业限制义务，避免泄露商业秘密。
   • 按公司要求交接工作资料，避免违反规章制度。
2. 公司角度：
   • 完善劳动合同和规章制度，明确程序所有权、保密义务和离职交接要求。
   • 对重要程序和数据采取备份措施，降低损失风险。
   • 若发现程序员违法删除程序，及时固定证据并追究责任。

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