节假日当天加班费是否按8小时计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：若劳动者在法定节假日当天工作8小时，则加班费=日工资×300%×8小时；若工作不足8小时，按实际工作时间计算（例如工作4小时，则加班费=日工资×300%×4小时）。
     
   • 关键点：加班费与实际工作时间挂钩，但法定节假日本身不计入“月计薪天数”（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12≈21.75天），因此日工资=月工资收入÷21.75天。

2. 综合计算工时制下的节假日加班
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，法定节假日工作仍按300%支付加班费，且不受周期内总工时限制（例如某月周期内总工时未超标，但法定节假日工作仍需支付加班费）。

   • 计算方式：与标准工时制一致，按实际工作时间×300%×日工资计算。

3. 不定时工时制下的节假日加班
   根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制的劳动者，法定节假日工作是否支付加班费由地方规定决定。例如，上海、江苏等地明确要求支付300%加班费，而部分地区可能无额外规定。

   • 建议：需结合当地政策确认，若地方规定需支付，则按实际工作时间计算。

常见误区澄清

• 误区1：节假日加班费按“月工资÷30天”计算日工资。
  纠正：日工资应按“月工资÷21.75天”计算，因法定节假日不计入月计薪天数。
  
• 误区2：节假日加班可用调休替代。
  纠正：法定节假日加班必须支付300%工资，不得调休；休息日加班（如周末）才可调休或支付200%工资。

行动建议

1. 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未足额支付节假日加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
2. 若对工时制或加班费计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如地区、合同约定等）进一步分析。