在法定节假日，如果劳动者被安排工作且加班时间超过8小时，其加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班费计算标准
8小时以内部分：
- 劳动者在法定节假日工作8小时以内的，应按照其日工资的三倍支付加班费。
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
超过8小时部分：
- 劳动者在法定节假日工作超过8小时的部分，同样视为加班时间，应按照其小时工资的三倍乘以超过的小时数支付加班费。
- 小时工资的计算方式为：日工资除以8小时。
二、具体计算公式
- 每小时加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 300%
- 超过8小时的加班费 = 每小时加班费 × 超过8小时的加班时长
三、实例说明
假设某劳动者月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算：
- 其日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 其小时工资为：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
若该劳动者在法定假日加班10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下：
- 8小时以内的加班费：275.86 × 3 = 827.58元
- 超过8小时的加班费：34.48 × 2 × 3 = 206.88元
- 总计加班费：827.58 + 206.88 = 1034.46元
四、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。
五、注意事项
地区差异：
- 不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异。因此，在计算加班费时，建议参考当地的具体规定或咨询当地劳动部门。
用人单位责任：
- 用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付或支付不足，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，法定假日加班超过8小时的加班费计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。