结论前置：单位或个人员工不可以随便拍照或录视频别人，这一行为可能涉及侵犯他人隐私权、肖像权等人格权，需根据具体情况承担相应的法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。拍照或录视频他人，若涉及他人不愿为他人知晓的私密空间、私密活动或私密信息，即构成对隐私权的侵犯。

2. 肖像权保护：

   • 同样依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若拍照或录视频他人未经其同意，且用于非新闻报道、公共利益等合法目的，即可能构成对肖像权的侵犯。

二、实际场景分析

1. 工作场所内：

   • 在工作场所内，员工之间或员工与单位之间虽存在一定的管理关系，但这并不意味着可以随意拍照或录视频他人。除非出于工作需要（如安全监控、工作记录等），且已事先告知并征得相关人员同意，否则仍可能构成侵权。

2. 公共场所：

   • 在公共场所，虽然人们的隐私权相对受到一定限制，但并不意味着可以随意拍照或录视频他人。若拍照或录视频行为涉及他人私密部位、私密活动或未经同意的肖像使用，同样可能构成侵权。

三、法律后果

1. 民事责任：

   • 若拍照或录视频行为构成侵权，侵权人需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括精神损害抚慰金等。

2. 行政责任：

   • 在某些情况下，若拍照或录视频行为违反了治安管理处罚法等相关规定，侵权人还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，若拍照或录视频行为涉及严重侵犯他人隐私权或肖像权，且情节恶劣、后果严重，侵权人甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。

四、建议与措施

1. 尊重他人权利：

   • 在任何情况下，都应尊重他人的隐私权和肖像权，避免未经同意的拍照或录视频行为。

2. 事先告知与征得同意：

   • 若因工作需要或其他合法目的需拍照或录视频他人，应事先告知并征得相关人员同意，确保行为合法合规。

3. 及时维权：

   • 若发现自己被未经同意地拍照或录视频，且涉及隐私权或肖像权侵犯，应及时与侵权人沟通要求停止侵害，并可寻求法律帮助维护自身权益。

总结：单位或个人员工不可以随便拍照或录视频别人，这一行为可能涉及侵犯他人隐私权、肖像权等人格权。在任何情况下，都应尊重他人的权利，避免未经同意的拍照或录视频行为。若遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。