针对您提出的“县城合同制消防员干了六年怎么办”的问题，这主要涉及到合同制消防员在连续工作一定年限后的退出政策及安置问题。虽然具体的政策可能因地区而异，但我可以根据一般性的规定和参考信息，给您一个较为全面的解答。
首先，合同制消防员在连续工作满一定年限后，根据地方政策，通常会有相应的退出安置措施。以您提到的六年工作年限为例，这通常已经满足了部分地方政策中规定的连续工作满5年但不满12年的条件。
一、退出安置政策概述
离队安置费：对于连续工作满5年不满12年解除或终止劳动合同的合同制消防员，当地政府通常会发放离队安置费，以帮助其顺利过渡到下一阶段的生活或工作。
转岗安排：部分地方政策还规定，对于符合一定条件的合同制消防员，用人单位可以安排其培训后转岗，以充分利用其专业技能和经验。
退休政策：对于连续工作满12年及以上且达到退休条件的合同制消防员，将按规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。
二、针对您六年工作年限的具体建议
了解当地政策：首先，建议您详细了解所在县城或地区关于合同制消防员退出的具体政策。这可以通过咨询当地消防部门、人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件来实现。
申请离队安置费：如果您符合当地政策中规定的连续工作满5年不满12年的条件，您可以向当地政府或相关部门申请离队安置费。这将有助于您在经济上得到一定的支持，顺利过渡到下一阶段的生活或工作。
考虑转岗机会：如果您对当前的工作环境或职业前景有所顾虑，且当地政策提供了转岗安排的机会，您可以积极了解并申请转岗。这将有助于您继续发挥专业技能和经验，实现职业发展的多元化。
规划未来职业发展：无论您选择领取离队安置费还是转岗，都建议您提前规划好未来的职业发展路径。这包括了解市场需求、提升自身技能、寻找新的工作机会等。
三、注意事项
保持与相关部门的沟通：在申请离队安置费或转岗过程中，建议您保持与当地消防部门、人力资源和社会保障部门等相关部门的密切沟通，以确保您的权益得到充分保障。
关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议您定期关注当地政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。
综上所述，作为干了六年的合同制消防员，您有多种选择来应对未来的职业发展。建议您根据自身情况和当地政策要求，做出最适合自己的决策。