您好，关于公司申请破产时是否需要先遣散员工的问题，这其实涉及到公司破产清算过程中员工权益的保护以及相关法律法规的遵循。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，其与员工之间的劳动合同将自动终止。这意味着，从法律层面讲，公司破产确实会导致员工被“遣散”，但这种遣散并非公司单方面的行为，而是基于法律规定的劳动合同终止。

接下来，重点在于公司破产时员工应获得的经济补偿。根据同一法律，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，也就是我们通常所说的遣散费。经济补偿金的计算方式依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，关于经济补偿金的支付标准和范围，也有明确的规定。计算基数通常是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。这一支付范围涵盖了所有与公司存在劳动关系的员工，无论其职位高低或合同期限长短。

在特殊情况下，如公司拖欠员工工资或未提前通知解除劳动合同，员工在破产清算过程中还享有优先受偿权，即工资和经济补偿金会优先于其他普通债权得到支付。不过，在公司破产的特殊情境下，由于已经处于清算阶段，未提前通知的额外补偿（如代通知金）可能不再适用，这需根据实际情况和当地法律法规来判断。

综上所述，公司申请破产时，确实会导致与员工的劳动合同终止，员工因此被“遣散”。但更重要的是，公司必须依法向员工支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。所以，更准确的说法是，公司破产时需要依法向员工支付遣散费（经济补偿金），而非简单地说“先遣散员工”。希望这个解答能帮助您更清晰地理解这个问题。