结论：工伤后领导私下补偿且未报工伤，一年过后伤口仍隐隐作痛，您仍然有权采取法律措施维护自己的权益，但具体能否成功起诉并获得赔偿，需视具体情况而定。
分析说明：
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效通常为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。但这一时效并非绝对不可变通，特别是在存在特殊情况（如用人单位未依法申报、劳动者不知情等）时，劳动者仍有可能在超过一年后申请工伤认定，但需要提供充分的证据证明存在时效中断或延长的情形。
私下补偿与工伤认定：
- 领导私下给予补偿并不影响工伤的认定和赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应享有的法定权益，与用人单位或领导是否私下给予补偿无关。
- 如果私下补偿的金额低于法定工伤赔偿标准，劳动者仍有权要求用人单位补足差额。
伤口隐隐作痛与后续治疗：
- 伤口隐隐作痛可能是工伤后遗症的表现，如果经鉴定与工伤有关，劳动者有权要求用人单位承担后续治疗费用。
- 劳动者应尽快就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的伤情与工伤的关联性。
起诉的可能性与策略：
- 尽管超过了一年的工伤认定申请时效，但您仍可以尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明存在时效中断或延长的情形（如用人单位未依法申报、您不知情等）。
- 如果工伤认定部门不予受理，您可以考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。在此过程中，您需要提供充分的证据证明伤情与工伤的关联性以及用人单位的过错。
行动建议：
- 尽快就医并保留证据：立即前往医院就医，并保留好所有医疗记录、诊断证明、费用单据等证据。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额，并制定合适的诉讼策略。
- 尝试申请工伤认定：尽管超过了一年时效，但仍可尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明存在时效中断或延长的情形。
- 考虑民事诉讼：如果工伤认定部门不予受理，您可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类案件时，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能收集所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 工伤赔偿案件往往涉及复杂的法律程序和计算，建议您在律师的指导下进行操作，以确保自己的权益得到充分保障。
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