关于“扣发当年绩效还是扣发一年绩效”的问题，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效扣发的具体情形和期限（例如，明确规定因某种违规行为将扣发当年绩效或一年绩效），那么公司应当按照这些规定来执行。在这种情况下，扣发的期限是明确的，员工也有权依据这些规定来维护自己的权益。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效扣发的期限，那么公司扣发绩效的行为就需要受到更严格的审查。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来处理与员工的劳动关系。
   • 在这种情况下，如果公司要扣发员工的绩效，应当与员工进行充分的沟通，并说明扣发的理由和期限。如果员工对扣发行为有异议，公司应当提供合理的解释和证据来支持其决定。如果公司无法提供充分的证据或解释，那么其扣发绩效的行为可能被视为违法或不合理，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

3. 考虑扣发绩效的合法性和合理性：

   • 除了劳动合同和公司规章制度的规定外，还需要考虑扣发绩效的合法性和合理性。例如，如果公司因为员工的一次轻微违规行为就扣发其一年的绩效，这种行为可能被视为过于严厉或不合理。在这种情况下，员工有权要求公司重新考虑其决定，并寻求合理的解决方案。
   • 另外，如果公司扣发绩效的行为违反了相关法律法规的规定（例如，未经员工同意擅自扣发绩效、扣发绩效的金额超过法定限额等），那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果面临绩效扣发的问题，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效扣发的具体规定。
• 如果认为公司的扣发行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在处理绩效扣发问题时，需要综合考虑多种因素。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。