关于“非实名编解聘是否有补偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果非实名编制属于劳动合同关系范畴：

   • 法律背景：非实名编制，若实际上与用人单位建立了劳动合同关系，那么解聘时应当遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设某员工在非实名编制下工作了3年，月工资为5000元，因用人单位原因被解聘，那么该员工应获得的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 如果非实名编制不属于劳动合同关系范畴：

   • 法律背景：若非实名编制并不构成劳动合同关系，而是属于其他形式的用工关系（如劳务关系、雇佣关系等），则解聘时的补偿可能不受《劳动合同法》的直接保护。此时，补偿问题可能需要根据双方之间的约定、行业惯例或相关法律法规（如《民法典》中关于合同的规定）来确定。
   • 建议：在这种情况下，建议劳动者首先查看与用人单位之间的书面协议或合同，了解其中关于解聘补偿的条款。如果没有书面协议或合同，或者协议中未明确约定补偿问题，那么劳动者可以尝试与用人单位协商解决，或者寻求法律援助、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 违法解聘：如果用人单位在解聘非实名编制员工时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿、解聘理由不合法等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体根据违法情节和损失情况确定。
   • 未签订书面合同：如果非实名编制员工与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么员工在解聘时仍然有权要求经济补偿。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，还需要支付双倍工资作为赔偿。

总结与建议：

• 非实名编解聘是否有补偿，首先取决于是否构成劳动合同关系。如果构成劳动合同关系，则应遵循《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿；如果不构成劳动合同关系，则补偿问题可能需要根据双方之间的约定或相关法律法规来确定。
• 在任何情况下，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。