爷爷奶奶有重大疾病，通常并不直接构成调动工作的法定条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法与调动工作的基本原则：

   • 根据劳动法的相关规定，调动工作通常基于用人单位的生产经营需要、劳动者的工作能力、工作表现以及双方协商一致等因素。
   • 劳动者家庭成员的健康状况，如爷爷奶奶的重大疾病，一般不是用人单位考虑调动工作的直接因素。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管爷爷奶奶的重大疾病不是调动工作的直接条件，但在某些特殊情况下，如劳动者需要长期照顾患病家庭成员，且这种照顾需求严重影响了其正常工作，劳动者可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间。
   • 如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确调整后的工作岗位、工作时间、薪酬待遇等事项。

3. 用人单位的义务与劳动者的权益：

   • 用人单位在调动工作时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在面临家庭困难时，有权向用人单位提出合理的调整请求，用人单位应给予必要的理解和支持。

4. 法律建议：

   • 如果您因爷爷奶奶的重大疾病需要调整工作，建议首先与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和需求。
   • 在沟通过程中，可以提出具体的调整方案，如调整工作岗位、工作时间或工作地点等，以便用人单位更好地了解您的需求并作出决策。
   • 如果用人单位不同意调整，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调动工作，且这种调动损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或给予相应的赔偿。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，爷爷奶奶有重大疾病并不直接构成调动工作的条件，但在特殊情况下，劳动者可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间。如果面临困难，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。