结论：原单位在收到职工的干部调动上调函后给予除名处理，这一除名决定是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 除名决定的合法性基础：

   • 除名通常是企业对严重违反劳动纪律或企业规章制度的员工所采取的一种纪律处分措施。根据《劳动法》及相关规定，企业有权对员工进行纪律处分，但必须遵循法定程序和条件。
   • 如果员工在收到干部调动上调函后，并未违反企业的规章制度或劳动纪律，企业仅凭此函就给予除名处理，则可能缺乏合法性基础。

2. 干部调动上调函的性质与影响：

   • 干部调动上调函通常是上级单位或组织部门对员工工作调动的一种通知或决定。它本身并不直接构成员工违反企业规章制度或劳动纪律的证据。
   • 员工在收到调动函后，应与企业协商办理工作交接等手续。如果企业因此给予除名处理，可能涉及对员工权益的侵害。

3. 除名决定的程序要求：

   • 企业在作出除名决定前，通常应告知员工除名的原因、依据及后果，并听取员工的陈述和申辩。
   • 如果企业未遵循法定程序，如未提前告知、未听取员工意见等，则除名决定可能因程序违法而无效。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工认为企业的除名决定违法或不当，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销除名决定或恢复劳动关系。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明企业的除名决定缺乏合法性基础或程序违法。
   • 如果仲裁裁决支持员工的请求，企业可能需要承担恢复劳动关系、支付工资及经济补偿等法律责任。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议首先与企业沟通，了解除名决定的具体原因和依据。
• 如果认为企业的除名决定违法或不当，可以收集相关证据，如调动函、企业规章制度、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类劳动争议时，应关注企业规章制度的合法性和合理性，以及企业是否遵循了法定程序。
• 同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与企业沟通协商，避免不必要的法律纠纷。

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