员工因用人单位存在法定过错情形而被迫辞职时，确实有权要求用人单位支付相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，包括如何撰写相关申请或说明：
一、被迫辞职的认定情形
员工被迫辞职，通常是因为用人单位存在以下法定过错情形之一：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，且用人单位拒绝改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：即用人单位未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项或多项。
- 规章制度违反法律法规：如用人单位的规章制度存在歧视性条款、不合理罚款或损害劳动者权益的其他内容。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
二、经济补偿标准
经济补偿金的标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 计算基数：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）为基数。
- 工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 补偿上限：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、如何撰写被迫辞职申请或说明
在撰写被迫辞职申请或说明时，应清晰、详细地阐述被迫辞职的原因、依据以及要求的经济补偿标准。以下是一个示例：
被迫辞职申请
尊敬的[用人单位名称]：
本人[员工姓名]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。现因贵单位存在以下法定过错情形，导致本人被迫提出辞职：
- 未及时足额支付劳动报酬：自[具体日期]起，贵单位无故拖欠本人工资共计[具体金额]元，且至今未予支付。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：贵单位未按法律规定为本人缴纳[具体险种]保险，严重损害了本人的合法权益。
基于上述原因，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，决定自[辞职日期]起与贵单位解除劳动合同，并要求贵单位按照以下标准支付经济补偿：
- 经济补偿计算基数：以本人在贵单位工作期间劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资[具体金额]元为基数。
- 工作年限及经济补偿金额：本人在贵单位工作共计[具体年限]年，应支付[具体年限对应的经济补偿月数]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]元。
请贵单位在收到本申请后[具体期限，如7个工作日内]内，按照上述标准支付经济补偿，并办理相关离职手续。如贵单位拒绝支付或逾期未支付，本人将依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
此致
敬礼！
申请人：[员工姓名]
日期：[申请日期]
四、维权途径
若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在仲裁过程中，需明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据，并提交相关证据材料。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可依法向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解被迫辞职时的经济补偿问题，并知道如何撰写相关申请或说明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。