核心结论：特殊工种退休工资表、考勤表原件找不全时，可通过补办、提供替代性证据、申请劳动仲裁或诉讼等方式解决，具体需结合实际情况选择合适途径。以下是详细说明：

1. 尝试补办相关材料
   首先，建议联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，说明情况并申请补办退休工资表、考勤表的原件或盖章复印件。根据《企业职工档案管理工作规定》，单位有义务妥善保管职工档案材料，若因单位管理不善导致材料缺失，单位应协助补办或出具书面证明。若单位已破产或无法联系，可尝试联系当地档案馆、社保部门或行业主管部门，查询是否有备份档案。

2. 提供替代性证据
   若无法补办原件，可收集其他能证明特殊工种工作经历的证据，例如：

   • 工资条、银行流水（显示特殊工种岗位补贴或津贴）；
     
   • 劳动合同、调岗通知（明确标注特殊工种岗位）；
     
   • 同事证言（需附证人身份证及联系方式）；
     
   • 职业资格证书、健康体检报告（如涉及高温、高空等特殊工种）；
     
   • 社保缴费记录（显示特殊工种缴费年限）。
     这些材料可形成证据链，辅助证明工作经历。

3. 申请劳动仲裁或行政协助
   若因材料缺失影响退休审批或待遇领取，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认特殊工种工作年限及待遇；或向人社部门申请行政协助，要求其依职权调查核实。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，但涉及退休待遇的争议可能不受此限制，需结合具体案情判断。

4. 法律风险提示
   若单位故意隐匿或拒绝提供材料，可能涉嫌违反《劳动合同法》第50条（用人单位需出具解除/终止劳动合同证明），可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。但需注意，诉讼需在知道权益受损之日起3年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

建议行动步骤：

1. 优先联系原单位补办材料；
   
2. 同时收集替代性证据；
   
3. 若单位不配合，向当地人社局或劳动监察部门求助；
   
4. 必要时委托律师介入，通过法律途径解决。
   

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