您好，关于法定节假日加班的上班时间和相关权益，我为您详细解答如下：

一、法定节假日的上班安排

法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，不纳入工作日的计算范畴。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因工作需要，用人单位确实需要安排劳动者在法定节假日加班，那么这属于加班情形，而非正常的工作日上班。加班的具体时间安排，应由用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况进行合理安排，但必须确保不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。

二、法定节假日加班的工资报酬

若因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，用人单位需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班的特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

三、加班工资的计算方法

加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出。月工资基数则通常指劳动者在正常工作情况下的月工资收入。

四、特殊情况下的加班处理

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。

2. 综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、总结与建议

法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应依法安排休假。若因工作需要安排加班，则应严格按照法律规定支付加班工资报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，您有权了解自己的工作时间和加班工资情况，并在必要时向用人单位提出合理诉求。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排加班时间过长，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。