结论：在法定节假日，即使加班时间不到八小时，也算作加班，用人单位需按照法律规定支付三倍工资。
详细解释：
法定节假日加班费计算标准：
根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一标准适用于整个法定节假日的工作时间，无论工作时间是否超过8小时。这意味着，只要在法定节假日工作了，无论时间长短，都应获得三倍工资的加班费。
具体计算方法：
- 正常加班时间内（即使不到8小时）：
计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。其中，21.75天为每月计薪天数，是根据全年月份平均计算得出的。例如，如果月工资基数为6000元，在法定节假日加班了4小时，则加班费为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 300% ≈ 413.79元。
- 超过8小时的部分（虽然本问题不涉及，但为全面解释，一并说明）：
对于超出8小时的工作部分，同样按照三倍工资标准计算。计算公式为：法定节假日超过8小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8 × 超过8小时的加班小时数 × 300%。
重要注意事项：
- 不得用调休替代：法定节假日的加班费必须按照上述标准支付，用人单位不得以调休来替代支付加班费。
- 地区差异：虽然全国有统一的法律规定，但不同地区在具体执行时可能存在细微差别。因此，在实际计算加班费时，应参照当地的相关法律法规或政策规定。不过，就法定节假日三倍工资这一核心标准而言，全国是统一的。
- 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您在法定节假日被安排加班，无论加班时间长短，都应要求用人单位按照法律规定支付三倍工资的加班费。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付加班费，您可以保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
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