在我国，国定假日（法定节假日）超过8小时工作，确实算加班，且用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《工资支付暂行规定》第十三条也进一步强调，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

计算方式

法定节假日加班工资的计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 示例：某员工月工资为6000元，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，其加班工资 = 275.86 × 3 = 827.58元。

2. 小时工资计算：

   • 公式：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 示例：以同样月工资6000元的员工为例，其小时工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元。若该员工在法定节假日加班3小时，其加班工资 = 34.48 × 3 × 3 = 310.32元。

注意事项

• 不可替代性：法定节假日加班的，用人单位不能以安排补休的方式来代替支付3倍加班工资，这与休息日加班可以优先安排补休的规定有所不同。
• 工资基数确定：劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
• 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间加班，均应按上述标准支付加班工资。

特殊情况

虽然一般情况下法定节假日加班是3倍工资，但也存在特殊约定的情况。这种约定必须不违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准（即300%的加班工资）。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。
• 协商与沟通：用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，法定节假日加班按照3倍工资支付是法律的明确规定，用人单位应严格遵守，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。