白主招工的职工是否享受特殊工种待遇，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 特殊工种待遇的认定基础：

   • 特殊工种待遇的享受，首先取决于该工种是否被国家相关部门（如原劳动部）明确列为特殊工种范畴。这通常涉及到工种的工作性质、工作环境、劳动强度以及对劳动者健康的潜在影响等因素。
   • 如果白主招工的职工所从事的工种被明确列为特殊工种，并且他们满足了从事该工种所需的工作年限和其他相关条件，那么他们应当享受特殊工种待遇。

2. 白主招工与特殊工种待遇的关系：

   • “白主招工”这一表述可能指的是非通过正规招聘渠道或非由单位正式招聘的职工。然而，在劳动法律关系中，职工的身份（如正式工、临时工、合同工等）并不直接决定其是否享受特殊工种待遇。
   • 关键在于职工实际从事的工种是否属于特殊工种，以及他们是否满足了享受该待遇的条件。因此，即使职工是通过“白主招工”方式进入单位的，只要他们从事的是特殊工种，并且满足了相关条件，就应当享受特殊工种待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，职工需要向单位提供充分的证据证明自己从事的是特殊工种，如工作记录、工作证、同事证言等。
   • 单位也有责任对职工的工种进行核实，并根据国家相关规定确定职工是否享受特殊工种待遇。
   • 如果单位拒绝给予职工特殊工种待遇，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊工种待遇的具体内容：

   • 特殊工种待遇通常包括提前退休、更高的养老金待遇、更短的缴费年限要求等。具体待遇内容可能因地区和行业而异，需要参照当地的相关规定和政策。

建议：

• 如果你或你身边的人是白主招工的职工，并且从事的是特殊工种，建议详细了解当地关于特殊工种待遇的规定和政策。
• 保留好与工作相关的证据和记录，以便在需要时证明自己的工种和从业年限。
• 如果单位拒绝给予特殊工种待遇，可以及时向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。