国企自主招工的员工，在符合特定条件下，是可以享受特殊工种提前退休政策的，这一权益并不因企业所有制性质而有所区别。以下是对这一问题的详细分析：

政策依据与广泛适用性

根据我国的相关规定，特殊工种提前退休政策不仅适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，也逐步扩展至其他性质的企业，包括国有企业自主招工的员工、民营企业、外资企业等。这一政策的广泛适用性体现了社会公平和对劳动者权益的全面保护。具体来说，只要员工从事的工作符合国家认定的特殊工种范围，并且满足相关条件，均可享受提前退休待遇。

享受特殊工种提前退休的具体条件

要享受特殊工种提前退休政策，必须同时满足以下几个核心条件：

1. 工种符合规定：

   • 所从事的工种必须被纳入国家认可的特殊工种名录。这些工种通常包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的工作。具体名录可参考原劳动部和国务院行业主管部门的相关批准文件。

2. 工作年限达标：

   • 根据工作性质的差异，对工作年限有不同要求。一般而言，从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；从事井下、高温等工作需累计满9年；从事其他有害身体健康工作则需累计满8年。这些年限要求是确保劳动者在特定恶劣环境下长期工作后能够得到适当的休息和养老保障。

3. 年龄要求：

   • 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。

4. 社保缴纳符合要求：

   • 除了工作年限外，还需要满足一定的社会保险缴纳要求。通常情况下，劳动者需要累计缴纳养老保险达到一定年限（如15年），以确保其在退休后能够享受到基本的养老金待遇。

实际操作建议

对于国企自主招工的员工，如果认为自己符合特殊工种条件并希望申请提前退休，建议采取以下步骤：

• 确认档案记录：首先，仔细核对个人档案中是否包含详细的原始记录，如职工登记表、工资表、调令等，以证明自己从事特殊工种的情况和工作年限。
• 提出申请：向所在企业提出提前退休的申请。企业应初审员工的档案材料和工作经历，确认是否符合特殊工种提前退休的条件。
• 申报审批：企业初审通过后，需将相关材料报送当地社保部门进行审批。社保部门会对申报材料进行严格审核，必要时还会进行实地调查核实。一旦审批通过，即可办理提前退休手续，并按月领取基本养老金。

注意事项

• 由于地区和政策差异，具体的提前退休条件和流程可能会有所不同。因此，建议有需求的员工先咨询当地的社保部门或向我咨询，以了解最新的政策和操作流程。
• 在申请提前退休时，应确保自己的档案记录完整且真实，以免影响审批结果。

综上所述，国企自主招工的员工在满足特定条件下，是可以享受特殊工种提前退休政策的。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。