关于派遣股东到其他公司就职应签订的合同类型，主要取决于股东与目标公司之间的具体关系及派遣目的，以下是几种常见情况的分析与建议：

1. 若股东被派遣至目标公司担任董事、监事或高级管理人员：

   • 应签订劳动合同或服务合同：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，董事、监事、高级管理人员与公司之间通常存在劳动关系或服务关系。因此，若股东被派遣至目标公司担任此类职务，应签订劳动合同或服务合同，明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、薪酬待遇、保密义务、竞业限制等。
   • 注意股东身份与职务身份的分离：虽然股东同时担任公司职务，但其在公司中的权利义务应分别依据公司章程和劳动合同或服务合同来确定。股东身份主要影响其在公司决策中的表决权等，而职务身份则主要影响其日常工作的执行和薪酬待遇等。

2. 若股东被派遣至目标公司仅作为普通员工就职：

   • 应签订劳动合同：若股东被派遣至目标公司作为普通员工工作，那么其与目标公司之间应建立劳动关系，并签订劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款，以保障双方的合法权益。
   • 考虑股东身份对劳动关系的影响：虽然股东身份本身不影响劳动关系的建立，但在某些情况下，股东可能因持有公司股份而享有某些特殊权益或承担特殊义务。这些特殊权益或义务应在劳动合同中予以明确，以避免后续纠纷。

3. 若股东被派遣至目标公司作为合作方或顾问：

   • 可签订合作协议或顾问合同：若股东被派遣至目标公司并非为了就职，而是为了提供某种专业服务或进行合作，那么双方可以签订合作协议或顾问合同。这类合同应明确合作内容、合作方式、合作期限、费用支付等条款，以规范双方的合作行为。
   • 注意合同条款的明确性和可操作性：合作协议或顾问合同应尽可能详细地描述双方的权利义务，以确保合同的明确性和可操作性。同时，合同中应包含违约责任和争议解决条款，以便在发生纠纷时能够及时解决。

法律建议与风险提示：

• 明确合同目的和条款：在签订任何合同之前，都应明确合同的目的和条款，确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定。
• 考虑股东身份的特殊性：在签订合同时，应充分考虑股东身份的特殊性，避免因股东身份而引发的潜在纠纷。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一般的法律建议，但具体合同条款的制定和审查仍建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 在签订合同前，与目标公司进行充分沟通，明确双方的需求和期望。
• 仔细审查合同条款，确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，对合同进行审查和修改。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。