单位派遣员工时，需要签订的是劳务派遣合同。具体来说：

1. 被派遣劳动者与劳务派遣单位签合同：

   • 劳务派遣单位是法律上的用人单位，需履行对劳动者的义务。
   • 合同内容需明确写明用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。
   • 合同期限通常为二年以上的固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

2. 用工单位与劳务派遣单位签协议：

   • 双方需签订劳务派遣协议，以明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。
   • 协议内容应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任等。

3. 被派遣劳动者的工作关系：

   • 被派遣劳动者依据劳务派遣协议到用工单位工作，并接受用工单位的管理。
   • 但需要注意的是，被派遣劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，其劳动关系仍与劳务派遣单位保持。

综上所述，单位派遣员工时，主要涉及两类合同或协议：一是被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同；二是用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议。这两类合同或协议共同构成了劳务派遣关系的法律基础，确保了各方权益的明确与保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。