劳动者与派遣单位应签订劳动合同。这是基于劳务派遣这一特殊用工方式下的法律要求，旨在明确双方的权利与义务，保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动合同的签订要求
合同性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。这意味着，无论劳动者被派遣至哪个实际用工单位工作，其与劳务派遣单位之间的劳动关系都是明确且受法律保护的。
合同内容：
- 合同期限：必须为二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在确保劳动者在劳务派遣关系中的稳定性，避免频繁更换工作带来的不确定性。
- 工作内容与地点：明确具体的工作岗位、职责及工作地点。这有助于劳动者了解自己的工作职责和工作环境，也便于劳务派遣单位对劳动者进行管理和监督。
- 劳动报酬：包括工资标准、支付方式及时间，确保按时足额支付。劳动报酬是劳动者最为关心的内容之一，也是劳动合同中不可或缺的部分。
- 社会保险与福利：规定社会保险种类、缴纳比例及提供的福利待遇。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
- 工作时间与休息休假：合理安排工作与休息时间，符合法律法规要求。这有助于保障劳动者的身心健康，提高工作效率。
- 劳动保护与工作条件：提供安全卫生的工作环境及必要的劳动保护用品。劳务派遣单位应确保劳动者在安全、卫生的条件下工作，避免发生工伤事故。
- 保密与竞业限制（如适用）：对涉及商业秘密或特殊技能的岗位，可能包含相关条款。这有助于保护劳务派遣单位的商业秘密和知识产权，防止劳动者泄露或滥用。
二、无工作期间的报酬支付
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。这一规定旨在保障劳动者在无工作期间的基本生活需求，避免其因无工作而陷入经济困境。
三、法律建议
签订合同时的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的条款，应重点关注并确认无误。
- 劳动者有权要求劳务派遣单位提供合同文本的副本或复印件，以便自己留存备查。
合同履行过程中的权益维护：
- 在合同履行过程中，劳动者应遵守劳务派遣单位的规章制度和用工单位的工作要求，按时完成工作任务。
- 如遇劳务派遣单位或用工单位违反合同约定或法律法规的行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
合同变更、解除与终止的处理：
- 如需变更、解除或终止劳动合同，双方应协商一致并按照法律法规的规定办理相关手续。特别是关于经济补偿金、赔偿金等方面的约定，应符合法律规定并确保劳动者的权益不受损害。
总结来说，劳动者与派遣单位应签订劳动合同，这是法律明确规定的义务。在签订合同时，双方应明确各自的权利与义务，确保合同内容合法、明确且全面。在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定和法律法规的规定，共同维护劳务派遣关系的稳定和和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。