劳务派遣中签订的是劳动合同，而不是劳务合同。以下是关于劳务派遣签订合同的详细解答：

一、劳动合同的性质与签订方

1. 合同性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。

2. 签订方：

   • 劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者之间签订劳动合同。

二、劳动合同的内容

劳动合同必须包含以下内容，以确保劳动者的权益得到充分保障：

1. 合同期限：必须为二年以上的固定期限劳动合同。
2. 工作内容与地点：明确具体的工作岗位、职责及工作地点。
3. 劳动报酬：详细规定工资标准、支付方式及时间，确保工资按时足额支付。
4. 社会保险与福利：列明社会保险种类、缴纳比例以及单位提供的福利待遇。
5. 工作时间与休息休假：合理安排工作与休息时间，确保符合法律法规要求。
6. 劳动保护与工作条件：提供安全卫生的工作环境以及必要的劳动保护用品。
7. 保密与竞业限制（如适用）：对于涉及商业秘密或特殊技能的岗位，可能包含相关保密与竞业限制条款。

三、劳务派遣单位与实际用工单位之间的关系

1. 协议性质：

   • 劳务派遣单位与实际用工单位之间需签订劳务派遣协议，以明确双方在派遣劳动者方面的权利与义务。

2. 协议内容：

   • 派遣岗位与人员数量：明确具体的派遣岗位以及所需的人员数量。
   • 派遣期限：根据实际工作需要确定，且不得将连续用工期限分割订立数个短期协议。
   • 劳动报酬与社会保险费：详细约定支付数额与方式，确保劳动者的权益不受损害。
   • 违反协议的责任：明确双方在违约时的责任承担方式，以确保协议的严肃性和有效性。

四、总结

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其法律关系相对复杂，涉及劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者三方的利益。通过签订劳动合同和劳务派遣协议，可以明确各方的权利与义务，从而保障劳动者的合法权益，并促进劳务派遣市场的健康发展。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性与有效性，以维护劳务派遣的规范运行。