劳务派遣公司与工人之间应当签订劳务派遣劳动合同。这份合同是明确双方权利义务的重要法律文件，并受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。以下是关于劳务派遣劳动合同的一些详细要点：

合同必备条款

1. 用人单位与劳动者基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号等。
2. 劳动合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点：详细说明工人的工作岗位及工作具体地点。
4. 工作时间和休息休假：依据国家规定明确工作时长和休假安排。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。
6. 社会保险：规定公司为工人缴纳五险一金的义务。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保工人的工作安全与健康。

其他可约定事项

除了上述必备条款，双方还可以根据具体情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同的签订与意义

• 签订方式：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
• 无工作期间的报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
• 意义：签订劳务派遣劳动合同不仅能保障工人的合法权益，如确保工资按时支付、享受社会保险等，同时也为劳务派遣公司规范用工、避免法律风险提供了重要依据。

与用工单位的关系

• 劳务派遣协议：用工单位与劳务派遣单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
• 不直接签订劳动合同：值得注意的是，用工单位并不直接与劳务派遣工签订劳动合同，而是通过与劳务派遣单位的协议来间接管理劳务派遣工。

综上所述，劳务派遣劳动合同是劳务派遣公司与工人之间建立劳动关系的基础法律文件，对于保障双方权益、规范用工行为具有重要意义。