劳务派遣单位与用人主体单位（即实际用工单位）应当签订书面的劳务派遣协议。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在规范劳务派遣活动，保障劳动者的合法权益，并明确双方在派遣过程中的权利和义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣协议的法律性质与必要性

劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位之间就劳务派遣事宜所达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。这一协议是双方合作的基础，对于维护劳务派遣关系的稳定和顺利运行至关重要。

二、劳务派遣协议的主要内容

劳务派遣协议应当详细约定以下内容，以确保双方权益得到充分保障：

1. 派遣岗位和人员数量：明确派遣的具体岗位以及所需的人员数量，以便双方对派遣规模有清晰的认知。
2. 派遣期限：规定派遣的起止时间，确保双方对派遣期限有明确的了解，便于安排相关工作和人员管理。派遣期限应根据实际工作需要确定，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式：详细列明劳动者应得的劳动报酬标准、支付时间及方式，以及社会保险费的缴纳比例、基数和支付方式等。这是保障劳动者经济权益的重要内容。
4. 违反协议的责任：明确双方在违反协议时应承担的责任，包括违约责任、赔偿方式等。这有助于增强协议的约束力和执行力，确保双方能够严格按照协议内容履行各自的职责和义务。

三、劳务派遣协议的实际操作与注意事项

1. 签订前充分沟通：在签订劳务派遣协议前，双方应充分沟通，明确各自的需求和期望，确保协议内容能够真实反映双方的意愿和利益。
2. 严格遵守法律法规：双方在签订和履行劳务派遣协议时，应严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。特别是要注意避免违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的禁止性规定。
3. 及时解决争议：在履行劳务派遣协议过程中，如发生争议或纠纷，双方应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。如协商不成，可依法通过仲裁或诉讼等途径解决争议。

四、劳务派遣协议的法律后果

如劳务派遣单位与实际用工单位未签订书面劳务派遣协议，或协议内容违反法律法规规定，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：相关劳动行政部门可能对违反规定的单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如因未签订协议或协议内容违法导致劳动者权益受损，劳务派遣单位与实际用工单位可能需承担连带赔偿责任。

总结与建议：劳务派遣单位与用人主体单位之间签订书面的劳务派遣协议是法律规定的必要程序，也是保障双方权益、维护劳务派遣关系稳定的重要手段。在实际操作中，双方应充分沟通、严格遵守法律法规，并确保协议内容全面、具体、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。