核心结论：非劳务派遣公司将员工派到其他非关联单位工作时，公司间通常签订的是业务外包合同或服务合同，具体取决于合作模式和业务需求。以下从不同角度详细分析：

1. 业务外包合同

• 适用场景：若非劳务派遣公司（以下简称“发包方”）将特定业务或项目整体外包给另一非关联单位（以下简称“承包方”），由承包方自行组织人员完成工作，此时双方签订业务外包合同。
• 合同要点：
  • 工作范围：明确承包方需完成的具体业务或项目内容（如生产、销售、客服等）。
  • 人员管理：承包方自行招聘、管理员工，发包方不直接干预承包方内部人事安排。
  • 费用结算：按项目成果或工作量结算费用（如按件计费、按项目总价结算）。
  • 风险承担：承包方对员工工伤、劳动纠纷等承担雇主责任，发包方原则上不承担连带责任（除非存在过错，如未审核承包方资质）。
• 法律依据：根据《民法典》第七百七十条至第七百九十条，业务外包属于承揽合同范畴，双方权利义务由合同约定。

2. 服务合同

• 适用场景：若发包方仅需承包方提供特定服务（如技术支持、物流配送），且服务内容不涉及整体业务外包，此时可签订服务合同。
• 合同要点：
  • 服务内容：明确服务范围（如系统维护、货物运输）、服务标准及验收方式。
  • 人员派遣：若承包方需派遣员工到发包方现场工作，合同中应约定：

       - 员工仅接受发包方工作指令（不涉及人事管理）；
       - 员工工资、社保由承包方承担；
       - 员工工伤由承包方负责申报及赔偿。
    

  • 费用结算：按服务周期或服务量结算（如按月支付服务费、按运输次数计费）。
• 法律依据：根据《民法典》第七百八十二条，服务合同可参照承揽合同规定，但更侧重服务成果的交付。

3. 需避免的法律风险

• 防止被认定为“事实劳务派遣”：
  • 若合同中约定发包方对员工有直接管理权（如考勤、考核、奖惩），或员工实际为发包方提供核心业务劳动，可能被认定为“事实劳务派遣”。
  • 后果：根据《劳务派遣暂行规定》，非劳务派遣单位从事劳务派遣的，可能面临行政处罚（如罚款），且需对员工工伤、劳动纠纷承担连带责任。
• 合同条款设计建议：
  • 明确约定“承包方自主招聘、管理员工，发包方不干预”；
  • 避免使用“派遣”“同工同酬”等劳务派遣相关表述；
  • 约定员工工伤由承包方负责处理，发包方提供必要协助（如出具证明）。

4. 实务操作建议

• 审核承包方资质：确保承包方具备合法经营资格（如营业执照、行业许可证），降低合作风险。
• 签订书面合同：明确双方权利义务，避免口头约定导致的纠纷。
• 保留证据：如合同、付款凭证、工作成果验收单等，以备争议时举证。

总结：非劳务派遣公司向非关联单位派驻员工时，优先选择业务外包合同或服务合同，并严格区分“业务外包”与“事实劳务派遣”的界限。若您有具体合同条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询，我会结合您的业务模式提供针对性建议。