结论：工伤后在原单位上班，几年后单位倒闭，您仍有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
分析说明：
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于您在工作过程中因工作原因受到的伤害而产生的，与您后续是否继续在原单位工作或单位是否倒闭无直接关系。一旦工伤被认定，您就有权获得相应的工伤赔偿。
单位倒闭后的赔偿处理：
- 如果单位倒闭并进入清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，工伤赔偿属于优先清偿的债权之一。这意味着，在清算过程中，您的工伤赔偿应得到优先支付。
- 如果单位未进入清算程序，但确实无力支付赔偿，您可以通过法律途径向单位追偿，或者申请工伤保险基金先行支付（如果单位已为您缴纳工伤保险）。
赔偿项目和金额：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和金额需根据您的工伤等级、工资水平、当地政策等因素确定。
- 如果单位倒闭后，您与单位之间的劳动关系终止，您还有权获得经济补偿金（如果单位存在违法解除劳动合同等情形）或一次性伤残就业补助金（如果因工伤导致就业困难）。
实际操作建议：
- 首先，确认您的工伤是否已被认定，并了解具体的工伤等级。
- 其次，与单位沟通，了解单位倒闭后的清算情况，以及您的工伤赔偿是否已被列入清算计划。
- 如果单位未给予合理赔偿或拒绝赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，您仍有权要求单位按照工伤保险待遇的标准支付赔偿。在这种情况下，单位倒闭后，您可能需要通过法律途径追偿，或者申请政府相关部门（如劳动保障部门）的协助。
行动建议：
- 尽快收集并整理与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。
- 咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 根据律师的建议，采取合适的法律行动，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。