针对您提出的“工作了4个月，签了一年的合同，违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的具体原因、您的工作年限以及工资水平等多个因素来综合确定。针对您提到的“违法辞退”这一情形，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。
一、违法辞退的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金的具体计算
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。由于您工作了4个月，不满六个月，所以原本的经济补偿是半个月工资。但是，因为是违法辞退，所以用人单位需要支付的是这个经济补偿标准的二倍，即一个月工资作为赔偿金。
这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作年限不足十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
三、其他相关注意事项
代通知金：在合法辞退且需要提前通知的情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但在违法辞退的情况下，这一规定并不适用。
月工资标准限制：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，并且支付的经济补偿年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说，这一限制并不适用。
咨询专业律师：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，我建议您在遇到此类问题时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，如果您工作了4个月后被违法辞退，用人单位应该支付您一个月工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。