接到人事接出劳动关系通知时，您可能会感到困惑或不安，但请保持冷静，以下是一些详细且有条理的步骤和建议，帮助您妥善处理这一情况：
一、核实通知内容
仔细阅读通知：首先，要仔细阅读人事部门发出的劳动关系解除通知，了解解除的具体原因、时间、以及是否涉及经济补偿等关键信息。
确认通知真实性：核实通知的来源和真实性，确保这是公司正式发出的文件，而非误传或诈骗信息。
二、了解相关法律法规
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动关系时，需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
经济补偿：如果解除劳动关系是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），您有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常根据您的工作年限和工资水平来确定。
三、与公司沟通
提出疑问：如果您对通知中的内容有任何疑问或不解，应及时与公司人事部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和澄清。
协商解决方案：在了解原因后，您可以尝试与公司协商解决方案，如争取更好的经济补偿条件、要求公司提供离职证明等。
四、准备相关材料
收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集与劳动关系解除相关的证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。
准备离职手续：根据公司要求，准备离职所需的各项手续，如工作交接、物品归还等。
五、寻求法律援助
咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到法律难题或感到自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取法律援助和建议。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
六、关注后续事宜
办理社保转移：在离职后，及时办理社保关系的转移手续，确保自己的社保权益不受影响。
寻找新工作：在处理好离职事宜后，您可以开始寻找新的工作机会，为自己的职业发展做好规划。
总之，接到人事接出劳动关系通知时，请保持冷静和理性，按照上述步骤妥善处理。同时，也要关注自己的权益保护，确保在离职过程中不受不公正待遇。如有需要，及时寻求法律援助和专业建议。