结论：关于现有公司不做了，下一家公司接手后是否可以要赔偿的问题，这主要取决于原公司与员工之间的劳动合同处理情况以及接手公司的具体行为。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的继承与解除：
- 劳动合同继承：如果下一家公司（接手公司）同意继承原公司与员工之间的劳动合同，那么员工与原公司的劳动关系将自然延续至接手公司，员工无需因此获得赔偿。但这种情况下，接手公司需承担原劳动合同中的所有权利和义务。
- 劳动合同解除：如果原公司在被接手前与员工解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在原公司的工作年限和月工资水平来确定。
接手公司的行为对赔偿的影响：
- 接手公司未与员工签订新合同：如果接手公司未与员工签订新的劳动合同，但继续使用员工，那么这可能被视为事实劳动关系。在这种情况下，如果接手公司后来决定解除劳动关系，员工仍然有权根据《劳动合同法》获得经济补偿。
- 接手公司违法解除劳动关系：如果接手公司在接手后违法解除了与员工的劳动关系（如无正当理由解雇、未提前通知等），员工不仅有权获得经济补偿，还有权要求接手公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
特殊情况下的赔偿：
- 公司合并或分立：如果原公司的接手是由于合并或分立导致的，那么根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，合并或分立后的公司应当承担原公司的债权债务，包括与员工之间的劳动合同关系。因此，在这种情况下，员工通常不需要因为公司的合并或分立而获得赔偿，但他们的劳动合同关系应得到妥善处理。
- 员工选择不继续劳动关系：如果员工在得知公司将被接手后选择不继续与接手公司建立劳动关系，那么他们可能无法直接获得赔偿。但是，如果原公司在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，如果面临公司被接手的情况，首先应了解自己的劳动合同是否被接手公司继承，以及接手公司是否愿意继续履行原劳动合同中的义务。
- 如果接手公司不愿意继承劳动合同或存在违法行为，员工应及时与接手公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在接手其他公司时，应仔细审查原公司与员工之间的劳动合同关系，并确保在接手过程中遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
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