结论：用人单位出少数、职工出多数缴纳社保费用的做法不合法，社保费用缴纳比例有明确法律规定，用人单位和职工应按规定比例分担。

具体分析

1. 法律规定社保费用分担比例
   • 根据我国相关法律规定，职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
   • 以常见的养老保险为例，一般用人单位缴纳比例较高，职工缴纳比例相对较低。例如，有的地区规定用人单位缴纳比例为16%，职工缴纳比例为8% 。医疗保险方面，用人单位缴纳比例可能在8% - 10%左右，职工缴纳比例为2%左右。失业保险用人单位缴纳比例约为0.5% - 2%，职工缴纳比例约为0.2% - 1% 。这些比例各地会根据实际情况有所调整，但总体原则是用人单位承担主要部分，职工承担较小部分。
2. 用人单位和职工分担比例的强制性
   • 社保费用缴纳比例是具有强制性的法律规定，用人单位和职工都必须严格遵守。用人单位不能随意改变双方的分担比例，将更多费用转嫁给职工。如果用人单位要求职工承担大部分社保费用，而自己只承担少数，这种行为违反了法律规定，损害了职工的合法权益。
3. 用人单位违法行为的后果
   • 如果用人单位存在这种违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，补缴应承担的社保费用，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 同时，职工也可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

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