结论：经理安排的不带薪休息，员工在一般情况下是有权拒绝的，且这种安排可能涉嫌违法，但具体还需根据实际情况来判断。
分析：
从劳动合同和法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中并未明确规定不带薪休息的情况，那么经理安排的不带薪休息就可能违反了劳动合同的约定以及法律规定。
- 在这种情况下，员工有权拒绝这种不带薪的休息安排，并可以要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
从特殊情况和协商角度：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因生产经营需要，确实需要安排员工不带薪休息，但这必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意不带薪休息，那么这种安排就是合法的。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面安排不带薪休息，那么员工不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
从法律后果角度：
- 如果用人单位违法安排不带薪休息，且未支付员工工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可能需要承担支付工资、加付赔偿金等法律责任。
- 员工在维护自己权益的同时，也应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、休息安排通知等，以便在需要时证明自己的主张。
建议：
- 如果您遇到了经理安排不带薪休息的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。
- 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，您可以与经理进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，不带薪休息的情况可能比较复杂，需要具体问题具体分析。比如，如果用人单位确实因为经营困难需要安排不带薪休息，那么员工也可以考虑与用人单位共渡难关，但前提是双方必须达成一致意见。
- 另外，员工在维护自己权益的同时，也应当了解相关法律法规和政策，以便更好地保护自己的合法权益。
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