针对您提出的“劳动法领导威胁恐吓吓唬员工并强加多项工作”的问题，我明确告诉您，领导这样的行为是违法的，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这意味着，如果领导强加的工作任务超出了合理范围或存在安全隐患，员工有权拒绝。
- 同时，《劳动法》也规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。领导威胁恐吓并强加多项工作，显然侵犯了员工的这些基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这表明，领导威胁恐吓员工是严重的违法行为，员工有权立即解除劳动合同。
二、员工可以采取的措施
与领导沟通：
- 首先，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的困扰和不满，并明确指出领导的行为违反了劳动法。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，避免情绪化的表达。
向公司内部投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便公司能够了解问题的严重性并采取相应的措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果领导的行为严重侵犯了员工的权益，且其他途径均未能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是通过法律途径维护自己权益的最后手段。
三、可能的法律后果
对领导个人的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，他可能会面临行政处罚或刑事责任。例如，如果领导的行为构成强迫劳动罪，他可能会被判处有期徒刑或罚金。
对公司的法律后果：
- 公司作为用人单位，如果未能履行保护员工权益的义务，也可能会面临法律责任。例如，公司可能会被劳动监察部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在处理此类问题时，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于证明领导的行为以及员工所遭受的侵害。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，领导威胁恐吓并强加多项工作的行为是违法的，员工有权采取措施维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助和支持。