员工劳动仲裁赢了之后上诉是否还会赢，这并没有一个确定的答案，因为上诉的结果取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 案件事实与证据的进一步审查：

   • 劳动仲裁阶段已经对案件事实和证据进行了初步审查，但上诉阶段法院会进行更为全面和深入的审查。如果员工在仲裁阶段已经提供了充分且有力的证据来支持其主张，且这些证据在上诉阶段依然被法院认可，那么员工上诉赢的可能性较大。
   • 然而，如果用人单位在上诉阶段提供了新的证据或对原有证据提出了更有力的反驳，或者法院对某些证据的认定与仲裁机构不同，那么结果就可能发生变化。

2. 法律依据与适用的准确性：

   • 劳动纠纷的处理必须严格依据相关的法律法规。如果员工在仲裁阶段正确引用了法律条款，并且这些条款在上诉阶段依然被法院采纳，那么员工上诉赢的可能性会增加。
   • 但如果法院在审理过程中发现仲裁机构在法律适用上存在错误，或者员工在诉讼阶段未能找到更有利的法律依据来支持其主张，那么结果就可能不利于员工。

3. 程序问题的考量：

   • 如果仲裁程序存在严重违法或不当之处，如仲裁员偏袒一方、违反法定程序等，员工可以在诉讼阶段提出异议。在这种情况下，如果法院认定仲裁程序确实存在问题，可能会撤销仲裁裁决并重新审理，这为员工提供了再次争取权益的机会。
   • 但如果仲裁程序合法合规，且员工在诉讼阶段未能提出有效的程序异议，那么程序问题就不会成为影响上诉结果的关键因素。

4. 诉讼策略与调解和解的可能性：

   • 合理的诉讼策略对于上诉结果至关重要。员工需要根据案件的具体情况，制定合适的诉讼方案，包括选择合适的诉讼请求、确定恰当的诉讼时机、运用有效的诉讼技巧等。
   • 此外，在诉讼过程中，双方也可以通过调解或和解的方式解决纠纷。如果员工能够与用人单位达成调解协议或和解意向，那么将避免进一步的诉讼程序和可能的败诉风险。

5. 司法实践与地区差异：

   • 不同地区的法院在处理劳动纠纷时可能存在差异。一些地方的法院可能更倾向于保护劳动者的权益，而另一些地方则可能更注重维护企业的利益。因此，员工需要了解当地法院的司法实践和裁判风格，以便更好地制定诉讼策略。

建议：

• 如果你作为员工已经赢得了劳动仲裁，但担心用人单位会上诉，建议你提前准备好应对上诉的策略，包括收集更多有力的证据、研究相关法律法规、咨询专业律师等。
• 在上诉过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和法院的审理动态，以便及时调整诉讼策略。
• 同时，也可以考虑与用人单位进行调解或和解，以尽快解决纠纷并减少诉讼成本。

总之，员工劳动仲裁赢了之后上诉是否还会赢，取决于多种因素的综合作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。