员工仲裁输了上诉是否会赢，无法一概而论，这取决于多种因素的综合作用。以下是对此问题的详细分析：
一、案件事实与证据
事实依据的补充：
- 如果在仲裁阶段，员工未能充分证明自己的主张，但在诉讼阶段能够提供更充分的证据来支持其诉求，那么胜诉的可能性会相应增加。例如，员工原本未提供工资支付记录，但在诉讼中找到了银行转账凭证或公司内部的工资单，这将有力支持其关于工资拖欠的主张。
证据效力的审查：
- 证据的合法性、真实性和关联性对案件的胜负至关重要。法院在审理时，会对双方提供的证据进行严格的审查和认定。因此，员工需要确保自己提供的证据符合法律要求，且能够有效证明其主张。
二、法律依据与适用
法律规定的准确性：
- 劳动纠纷的处理需要依据相关的法律法规。如果员工在诉讼阶段能够找到更有利的法律依据，或者指出仲裁机构在法律适用上的错误，那么其胜诉的可能性也会提高。例如，员工发现仲裁机构在裁决时未正确适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，而在诉讼中能够明确指出这一点并提供相关法律依据，将有助于其获得更有利的结果。
法律解释的深入：
- 对于同一法律规定，不同的法官可能有不同的理解和解释。因此，员工在诉讼阶段可以通过专业的律师团队，对法律规定进行深入研究和解读，以争取更有利的法律适用。
三、程序问题与策略
程序瑕疵的利用：
- 如果仲裁程序存在严重违法或不当之处，如仲裁员偏袒一方、违反法定程序等，员工可以在诉讼阶段提出异议并要求撤销仲裁裁决。这种情况下，员工胜诉的可能性较大。
诉讼策略的制定：
- 合理的诉讼策略也是影响胜算的重要因素。员工需要根据案件的具体情况，制定合适的诉讼方案，包括选择合适的诉讼请求、确定恰当的诉讼时机、运用有效的诉讼技巧等。例如，员工可以针对公司的上诉理由，准备充分的答辩材料，包括法律依据、事实陈述和证据支持。
四、其他影响因素
司法实践的差异：
- 不同地区的法院在处理劳动纠纷时可能存在差异。一些地方的法院可能更倾向于保护劳动者的权益，而另一些地方则可能更注重维护企业的利益。因此，员工需要了解当地法院的司法实践和裁判风格，以便更好地制定诉讼策略。
调解与和解的可能性：
- 在诉讼过程中，双方也可以通过调解或和解的方式解决纠纷。如果员工能够与用人单位达成调解协议或和解意向，那么将避免进一步的诉讼程序和可能的败诉风险。
总结与建议：
员工在仲裁输了之后上诉是否会赢，取决于案件事实与证据、法律依据与适用、程序问题与策略以及其他多种因素的综合作用。因此，无法简单地给出“会赢”或“不会赢”的结论。如果你面临这样的情况，建议你积极收集证据、研究法律依据、制定合理的诉讼策略，并考虑聘请专业律师协助你应对上诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。