结论：没干活但人去了是否算提供了劳动，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析：
劳动合同与实际工作内容：
- 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了劳动者的工作内容、工作地点和工作时间等。如果合同中明确规定了劳动者需要到达特定地点（如工作场所）并处于待命状态，那么即使劳动者没有实际进行工作操作，也可能被视为提供了劳动，因为其已经按照合同要求到达了指定地点并做好了工作的准备。
- 反之，如果合同中没有明确规定劳动者需要到达特定地点待命，或者劳动者到达后并未按照合同或公司规定进行任何与工作相关的活动，那么这种情况可能就不被视为提供了劳动。
公司规章制度与实际操作：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对劳动者的工作行为有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了劳动者在特定情况下（如待命、培训等）需要到达工作场所，并且这种到达被视为工作的一部分，那么劳动者即使没有实际干活，也可能被视为提供了劳动。
- 另外，实际操作中，如果劳动者按照公司或上级的指示到达了工作场所，并且这种到达是为了完成工作任务或准备工作的必要步骤，那么这种情况也可能被视为提供了劳动。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。但是，劳动法并没有明确规定“提供劳动”必须包括实际的工作操作。因此，在判断是否提供了劳动时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及实际情况等因素。
- 如果劳动者虽然到达了工作场所，但并未进行任何与工作相关的活动，且这种到达并非出于完成工作任务或准备工作的必要步骤，那么这种情况可能就不符合劳动法的相关规定，不被视为提供了劳动。
建议：
- 对于劳动者而言，如果对于是否提供了劳动存在疑问，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并咨询公司的人力资源部门或上级领导以获取明确的答复。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害（如未获得应有的工资或福利等），可以与公司进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在实际操作中，如何明确界定“提供劳动”的范围和标准是一个复杂的问题。这需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、实际情况以及劳动法的相关规定等多个因素。
- 为了避免类似的争议和纠纷，建议公司在制定劳动合同和规章制度时明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及待命状态等具体要求，以便在发生争议时能够有明确的依据进行判断和处理。