法定节假日的加班时间并非固定按8小时来计算加班费，而是根据实际加班时长，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班费。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班费的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，无论劳动者加班多长时间，都应按照这一标准支付加班费，且不能用调休等方式替代加班费。

二、加班费的具体计算方式

1. 日工资和小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 加班费的计算：

   • 在法定节假日工作8小时以内的，按照日或小时工资的300%支付加班费。
   • 超过8小时的部分，也视为加班时间，同样按照小时工资的300%另行支付加班费。

三、具体计算公式及示例

• 计算公式：

  • 8小时内加班费 = 日工资 × 300%
  • 超过8小时部分加班费 = 小时工资 × 超出部分时长 × 300%
  • 总加班费 = 8小时内加班费 + 超过8小时部分加班费

• 示例： 假设某劳动者月工资为6000元，在国庆节当天加班，工作了10个小时。

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
  • 8小时内加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元
  • 超过8小时部分加班费 = 34.48 × 2 × 300% = 206.88元
  • 总加班费 = 827.58 + 206.88 = 1034.46元

四、工资基数的确定

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的工资标准确定加班费计算基数。
• 如果劳动合同、集体合同没有约定或约定不明确，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

五、维权途径及注意事项

• 维权途径：

  • 如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

• 注意事项：

  • 每个地区的具体计算方法可能会有细微差别，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。
  • 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，法定节假日的加班时间并非固定按8小时来计算加班费，而是根据实际加班时长和劳动者本人的工资标准来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。