员工不满公司调度，是否可以申请劳动仲裁，这取决于调度行为是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
如果公司调度行为合法且合理：
- 合法性：公司根据生产经营需要，对员工进行合理的工作调度，如岗位调整、工作地点变更等，且这些调度行为不违反法律法规的强制性规定，也不违背劳动合同的约定。
- 合理性：调度行为应当基于合理的商业考虑，如公司业务调整、部门重组等，且对员工的工作和生活影响在可接受范围内。
- 在这种情况下，员工不满公司调度，通常不能直接申请劳动仲裁。因为公司有权根据经营需要进行合理调度，员工应当服从。如果员工拒绝服从，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
如果公司调度行为违法或不合理：
- 违法性：公司调度行为违反了法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自降低工资、变更工作地点导致员工通勤时间大幅增加且未提供相应补偿等。
- 不合理性：调度行为缺乏合理的商业考虑，如恶意针对某个员工进行不合理的岗位调整或工作地点变更，给员工造成极大困扰。
- 在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁。员工可以主张公司调度行为违法或不合理，要求公司恢复原工作岗位或工作地点，或者要求公司支付相应的经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 在面对公司调度时，员工应首先了解调度行为是否合法合理，并查看劳动合同中是否有相关约定。
- 如果认为调度行为违法或不合理，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司调度行为的违法性或不合理性。
可能法律后果：
- 如果员工成功证明公司调度行为违法或不合理，劳动仲裁委员会可能会裁决公司恢复原工作岗位或工作地点，或者支付相应的经济补偿。
- 如果公司因此解除劳动合同且被认定为违法解除，公司可能需要支付赔偿金给员工。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。