您好，针对您提出的“退休人员重新上班之后适用什么法律”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
退休人员重新上班，其与用人单位之间的法律关系主要依据其是否享受养老保险待遇或领取退休金来确定。
一、法律关系确定
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，其与用人单位之间的用工关系应按劳务关系处理。
- 在这种情况下，退休人员与用人单位应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作报酬、工作内容、工作时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等。
未享受养老保险待遇或未领取退休金：
- 如果退休人员虽然达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 对于这类情况，如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
二、权益保障
劳务关系中的权益：
- 在劳务关系中，退休人员的权益主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果合同中有明确约定，退休人员可以按照合同约定主张相关权益。
- 需要注意的是，在劳务关系中，用人单位可以随时终止用工，而不用给予劳动提供者任何经济补偿。因此，退休人员在签订劳务合同时，应特别注意合同中的终止条款和违约责任条款。
工伤保险权益：
- 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，如果其在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可以参照工伤待遇，以工伤保险待遇纠纷为由诉至法院，由用人单位支付其医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等（但一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金可能无法得到支持）。
- 此外，根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者（包括退休人员）参加工伤保险并缴纳工伤保险费，以保障其遭遇工伤后获得赔偿的权利。
三、建议
签订书面合同：
- 退休人员在重新上班前，应与用人单位签订书面劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务，以避免发生纠纷时无法维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：
- 退休人员应了解与自己相关的法律法规和政策规定，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
及时维权：
- 如果退休人员在工作中遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，应及时向相关部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。