是的，进厂打工通常需要成年，即年满18周岁。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在一般情况下，未满16周岁的未成年人是不被允许进入工厂打工的。而对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然法律上允许他们参加工作，但用人单位在招用时需要承担更多的保护责任，确保他们的工作环境、工作时间、工作内容等符合其年龄特点，保障其身心健康和合法权益。不过，从实际操作和普遍认知来看，工厂等劳动密集型企业往往更倾向于招用年满18周岁的成年人，因为成年人通常具备更强的劳动能力和自我保护意识，能够更好地适应工厂的工作环境和要求。
实际操作角度
从工厂的实际操作来看，招用成年人也有其现实考量。一方面，成年人通常具备更稳定的情绪和更成熟的思维方式，能够更好地处理工作中的问题和挑战；另一方面，成年人的身体发育相对完善，能够承受工厂中可能存在的较高强度劳动和较长工作时间。此外，工厂在招用员工时，还需要考虑员工的法律责任和风险承担能力。未成年人由于缺乏足够的法律意识和自我保护能力，一旦在工作中发生意外或纠纷，可能会给工厂带来不必要的法律风险和经济损失。
特殊情况说明
虽然法律上禁止招用未满16周岁的未成年人，但也有一些特殊情况。如前所述，文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种情况在工厂打工中极为罕见，因为工厂的工作性质通常与文艺、体育和特种工艺无关。
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