进厂的法定年龄是年满16周岁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，年满16周岁是进入工厂工作的基本年龄门槛。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育和发展，避免过早进入劳动市场对其造成不利影响。

2. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这些单位必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。此外，学校、其他教育机构及职业培训机构组织的不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不属于使用童工的范畴。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，法律实行特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条等条款的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，雇主有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身心健康。

4. 实际用工中的考虑：

   • 在实际用工过程中，除了遵守法定年龄限制外，工厂还应根据自身生产特点和岗位要求合理设定年龄上限（尽管法律未明确规定年龄上限，但实际操作中需考虑劳动安全和实际工作能力）。此外，工厂在雇佣未成年工时，应提供适合其身体发育的工作岗位，并确保他们获得足够的休息和娱乐时间。

建议与提醒：

• 如果您或您身边的人即将年满16周岁并考虑进入工厂工作，请务必了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 工厂在招工时也应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。