进厂合法年龄是年满16周岁。下面我为您详细解释一下相关的法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于未成年人的就业有着明确的界定和保护措施。首先，法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保障未成年人的身心健康和成长权益。然而，对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即未成年工，法律则允许其参与劳动，但同时要求用人单位必须采取特殊的劳动保护措施。

具体来说，《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的基本权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到损害。同时，对于文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用这类未成年人时，也必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

对于年满十六周岁的未成年工，《劳动法》第五十八条进一步规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这意味着用人单位在雇佣未成年工时，必须遵循更为严格的劳动保护标准，包括提供安全、健康的工作环境，合理安排工作时间和劳动强度，以及定期进行健康检查等。

综上所述，年满16周岁进厂工作是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。