结论：不满18周岁但已满16周岁的人，在法律上通常是可以进厂工作的，但需遵守特定限制和保护措施；而未满16周岁的未成年人则禁止被招用。

详细分析：

1. 法律对未成年工的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有年满16周岁的青少年才具备被雇佣的基本资格。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律实行特殊的劳动保护，以确保他们的身心健康和合法权益。

2. 未成年工的工作限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在保护未成年工免受潜在的职业危害。
   • 雇主有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的工作环境安全、劳动强度适中，并关注他们的身体发育情况。

3. 特殊情况下的工作许可：

   • 虽然法律对未成年工有一定的限制，但在某些特定情况下，如勤工俭学或实习，未成年工可能获得工作许可。这些活动通常是在学校或相关机构的监管下进行的，旨在为学生提供实践机会，而非单纯的劳动力输出。
   • 即便如此，也需要确保工作环境安全、劳动强度适中，并且遵守相关法律法规关于工作时间、报酬等方面的规定。

4. 风险与建议：

   • 不满18岁的青少年身心发育尚未成熟，过早进入职场可能面临身体和心理上的双重压力。此外，由于缺乏社会经验和法律意识，他们在面对复杂的劳动关系时更容易受到侵害。
   • 因此，建议家长和社会引导青少年树立正确的就业观念，鼓励他们通过正规渠道获取知识和技能。对于确实需要工作的青少年，应选择合法合规的工作岗位，并确保工作环境的安全和健康。

后续行动建议：

• 如果您或您的孩子已满16周岁并希望进厂工作，请务必了解并遵守相关法律法规，确保工作环境安全、劳动强度适中。
• 在选择工作岗位时，请仔细考虑工作性质是否适合未成年工，并避免从事法律禁止或限制的工作。
• 如果您对未成年工的权益保护有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。