结论：还差一天劳动合同到期是否会被辞退，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度、辞退的合法性及程序等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同到期前的辞退合法性
合同到期自然终止：
- 一般情况下，劳动合同到期即自然终止，双方无需提前通知即可结束劳动关系。但在此情况下，公司通常不会选择在合同到期前一天辞退员工，因为这并无实际意义，且可能引发不必要的劳动纠纷。
公司提前辞退的合法性：
- 如果公司想在合同到期前辞退员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 公司需按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿（如适用）。若未提前通知或未支付经济补偿，则可能构成违法辞退。
二、辞退程序与补偿
辞退程序：
- 公司若决定辞退员工，应按照公司规章制度和《劳动合同法》的规定，履行相应的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 若公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因合法原因辞退员工时，可能需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。
三、特殊情况下的处理
合同续签意向：
- 如果双方都有续签合同的意向，但尚未签订新的劳动合同，公司通常不会在合同到期前一天辞退员工。此时，双方应尽快就续签合同进行协商并签订新的劳动合同。
员工过错或公司经营困难：
- 若员工存在严重过错或公司因经营困难需要裁员，公司可能需要在合同到期前采取辞退措施。但即便如此，公司也需确保辞退的合法性和程序的正当性。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果您担心合同到期前被辞退，建议与公司进行沟通，了解公司的意图和计划。这有助于您更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
保留证据：
- 无论公司是否辞退您，都建议您保留与劳动合同、工作表现、公司规章制度等相关的证据。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的辞退行为违法或侵犯了您的权益，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：还差一天劳动合同到期是否会被辞退，取决于多种因素。作为员工，您应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。