关于上班上一半去了医院病假怎么算的问题，这主要涉及到病假的认定、工资支付以及病假期限等几个方面，以下为你详细分析：

1. 病假的认定：

   • 员工在上班期间因身体不适需要去医院就诊，并因此需要请假休息的，这通常被视为病假。但关键在于，员工需要提供相应的医疗证明，如医院的诊断书、病假条等，以证明其确实因病需要休息。
   • 如果员工未能提供医疗证明，或者医疗证明不足以证明其病假需求的，用人单位可能不予认可病假，并可能按照旷工或其他相关规定处理。

2. 工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区、企业政策或劳动合同中的约定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月，病假工资比例为80%）：病假工资 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月（此公式仅为示例，具体比例需根据实际情况确定）。
   • 如果员工病假期间跨越了多个工资支付周期，用人单位应按照每个周期内的实际病假天数和约定的病假工资比例进行支付。

3. 病假期限：

   • 病假期限通常根据员工的实际病情和医疗机构的建议来确定。对于短期病假，如感冒、发烧等常见疾病，病假期限可能较短；对于长期病假，如慢性疾病或需要手术治疗的情况，病假期限可能较长。
   • 用人单位在批准病假时，应合理考虑员工的病情和医疗机构的建议，避免无故拒绝或缩短病假期限。同时，员工也应积极配合医疗机构的治疗和康复建议，尽快恢复健康并返回工作岗位。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在病假期间需要延长病假期限的，应及时向用人单位提供医疗机构的延长病假建议，并按照用人单位的规定办理病假延长手续。
   • 如果员工在病假期间擅自离岗或从事与病假无关的活动，用人单位有权按照相关规定处理，如视为旷工、解除劳动合同等。

建议：

• 员工在需要请病假时，应及时向用人单位提供医疗证明，并按照用人单位的规定办理病假手续。
• 用人单位应合理批准员工的病假申请，并按照约定支付病假工资。
• 如果双方在病假问题上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。