上班期间高血压发病能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于发病与工作是否存在因果关系以及是否构成工伤。以下是具体分析：

1. 若高血压发病与工作存在直接因果关系，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。高血压本身通常不属于职业病（除非属于特殊行业明确列明的职业病范畴），但若能证明发病是因工作强度过大、长期精神压力等直接导致（例如连续加班后突发脑出血），可能被认定为工伤。此时可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 若高血压发病与工作无直接因果关系，但符合“视同工伤”情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若高血压发病后未死亡，但需长期治疗且无法继续工作，可能不符合“视同工伤”条件，但可依据《民法典》第一千一百七十九条，要求用人单位承担侵权责任（需证明用人单位存在过错，如未提供安全工作环境、未安排体检等）。

3. 若高血压发病属于自身疾病，与工作无关
   若高血压发病是因自身健康原因（如遗传、长期不良生活习惯等），且无法证明与工作存在因果关系，则通常不属于工伤或用人单位侵权范畴。此时可通过医保报销医疗费，或依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法缴纳社保导致无法享受医保待遇，可要求用人单位赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留病历、诊断证明等材料；
   
2. 向用人单位报告病情，申请工伤认定（需在发病后1年内提出）；
   
3. 若用人单位拒绝认定工伤，可向当地社保部门申请仲裁；
   
4. 若涉及用人单位过错，可收集证据（如加班记录、工作强度证明等）提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。